"En direction
des seniors, je propose la mise en place
d’un dispositif « emploi rebond seniors ». Ce dispositif
permettra
aux séniors âgés de 50 ans et plus, et désavantagés dans
la compétition pour
l’accès à l’emploi de bénéficier d’un contrat d’insertion
afin de réintégrer la
vie professionnelle. L’objectif est également d’inciter et
d’accompagner les
entreprises du Château d’Olonne dans le recrutement des
séniors en CDI ou en
CDD pour une durée de 12 mois maximum. Seront concernées
par ce dispositif les
entreprises relevant de tout secteur d’activité. Une aide forfaitaire est ainsi proposée : 2 000 euros pour le recrutement d’un senior en CDI, 1 000 euros pour le recrutement d’un senior en CDD. L’aide sera limitée à deux recrutements au sein de la même entreprise.
Étant un
adepte du donnant-donnant il est hors de
question que l’entreprise qui touchera des aides publiques
n’ait pas de
contreparties. A l’issue d’une période de 12 mois,
l’entreprise devra présenter
obligatoirement un bilan ; à défaut de sa présentation, le
bénéficiaire
sera obligé de reverser l’aide à la Commune. Toute rupture
de contrat préalable
donnera lieu au remboursement de l’aide de la mairie au
prorata des jours
effectués dans l’entreprise pendant la période du contrat
de travail. L’entreprise
s’engagera, pendant toute la durée du contrat à respecter
les clauses d’une
charte d’engagements réciproques." Anthony Pitalier
