La retraite à 65 ans ? :" Laissez nous d'abord travailler jusqu'à 62 !"
Rédigé par J-C Slovar le Mardi 26 Février 2013
« (...) Les recruteurs ont tendance à écarter leurs profils perçus comme trop coûteux ou surdimensionnés par rapport au poste. Les consultants en recrutement, eux, redoutent qu'une recrue âgée ne s'intègre pas dans une équipe jeune, voire témoigne d'une trop grande résistance au changement
(...) la loi de 2009, qui oblige les entreprises de plus de 50 salariés
à mettre en place un plan d'action pour le maintien dans l'emploi et le
recrutement des seniors, n'a eu qu'un effet très limité. Pour 84% des DRH et 83% des consultants en recrutement, elle s'avère même totalement inefficace (...) le taux d'emploi des 55-64 ans n'a quasiment pas progressé à 41,5%,
un niveau encore bien en deçà de la moyenne européenne à 47,4%.
Parallèlement, la crise a entraîné la flambée du taux de chômage des
55-64 ans (à 6,8% fin 2012). Ils sont ainsi plus de 682.000 quinquas à
pointer à Pôle emploi (+16,9% sur un an) soit la plus forte hausse,
toutes générations confondues (...) »
extraits 
L’âge est le premier facteur de discrimination à l’embauche en France selon la dernière étude publiée par la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité). La discrimination à l’embauche sur critère d’âge commence dès l’âge de 35 ans.
L’âge est le premier facteur de discrimination à l’embauche en France selon la dernière étude publiée par la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité). La discrimination à l’embauche sur critère d’âge commence dès l’âge de 35 ans.
